Pracovní smlouva

Sepíšeme pracovní smlouvu v souladu se zákonem a na míru potřebám klienta. Kvalitní pracovní smlouva může do budoucna zamezit řadě konfliktních situací mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem např. v oblasti konkrétní náplně práce. Součástí přípravy pracoví smlouvy je konzultace s advokátem o vhodnosti nepovinných ustanovení zákona. Výhody pro zaměstnance nad rámec zákona mohou bát zajímavým benefitem v konkurečním boji o zaměstnance. Jedním ze zaměstnaneckých benefitů může být i úprava odstupného, více si můžete přečíst zde.

Určení mzdy zaměstnance lze sjednat přímo v pracovní smlouvě nebo ve zvláštním dokumentu v tzv. mzdovém výměru.

Mzdový výměr je dokument, kde je uvedena odměna zaměstnance za práci. Jedná se o dokument, který doplňuje pracovní smlouvu, pokud pracovní smlouva neobsahuje ustanovení o odměně za práci. Mzdový výměr stanovuje jednostranně odměnu za práci. V případě potřeby je možné mzdový výměr jednostraně změnit, na rozdíl od pracovní smlouvy, kde je k její změně potřeba souhlasu obou smluvních stran. Pro zaměstnavatele mzdový výměr představuje flexibilní určení mzdy a možnost rychle reagovat na aktuální vývoj na trhu.